C’est quoi le besoin?

J’ai souvent des discussions sur la définition de besoin avec des gens qui prennent en charge le rôle de PO et qui doivent exprimer un besoin d’affaires. Le cas de figure le plus fréquent est lorsqu’on retrouve le Comment au lieu du Quoi. Un de mes outils est le patron suivant :

En tant que …
Je veux…
Afin de…

Je n’entrerai pas dans les détails sur ce patron, mais pour des références sur le sujet je vous suggère cet article de Mike Cohn :
https://www.mountaingoatsoftware.com/blog/advantages-of-the-as-a-user-i-want-user-story-template

La métaphore

J’aimerais plutôt parler d’un autre outil très puissant qui peut nous aider lorsque vient le temps d’expliquer comment définir un besoin d’affaires : la métaphore. Une métaphore est une image utilisée pour illustrer une réalité, un concept, une idée et en faciliter la compréhension. La métaphore que j’utilise lorsque je veux expliquer comment passer du Comment vers le Quoi est la suivante.

Je travaille dans un centre de rénovation. Un client vient me voir pour un acheter une pelle.

Client: Je veux une pelle.

Je pourrais l’amener dans la section des outils et lui vendre une pelle, mais je préfère creuser un peu plus (sans vouloir faire un mauvais jeu de mot).

Moi: Très bien, mais quel est votre besoin? Pourquoi voulez-vous une pelle?

et le client de répondre:Creuser.png

Client: Ben, je veux creuser un trou!

Moi: Fantastique! Mais pourquoi voulez-vous creuser un trou?

Client: C’est parce que je veux planter un arbre.

Arbre.jpgAh! Voilà le vrai besoin….. Mais, question de s’amuser un peu, on continue de chercher, juste pour voir.

Moi: Quelle bonne idée! Mais dites-moi, pourquoi plantez-vous un arbre?

Client: J’adore être a l’extérieur et j’aimerais faire un peu d’ombre sur mon terrain.

Ça se précise. On voit qu’en explorant le besoin, on découvre des informations intéressantes qui pourraient me guider vers une solution idéale. Poursuivons.

Moi: D’accord. Mais pourquoi souhaitez-vous faire de l’ombre sur votre terrain?

Client: J’ai tellement chaud quand je suis à l’extérieur l’été que je n’en pro
fite pas souvent. J’aimerais avoir un coin frais à l’ombre lorsque je suis à l’extérieur.

Parasol.pngBINGO! En ayant investigué le besoin, j’ai fait ressortir des éléments très importants et j’ai réussi à découvrir le besoin réel qui se cachait derrière un ensemble de solutions que le client avait en tête. Je suis donc parfaitement outillé afin de proposer une solution pour répondre à son besoin puisque je l’ai clairement identifié. Je pourrais lui proposer l’achat d’un magnifique parasol, pas d’entretien, pas de fertilisation, pas d’élagage des branches. Peut-être que ça répondrait beaucoup mieux au besoin.
Donc, le client est entré dans le magasin en voulant acheter une pelle, et il est reparti avec un parasol. Je viens de faire 10 fois plus de profit! Euuuh, je veux dire: je l’ai aidé à identifier son besoin réel.

En conclusion

L’une des responsabilités les plus importantes du PO dans sa relation avec une équipe de réalisation est d’exprimer clairement le besoin et d’aller au fond des choses. De son côté, l’équipe de réalisation a la responsabilité de trouver la meilleure solution possible pour répondre à ce besoin. Si le PO dit: « Je veux un bouton, je veux un onglet ou je veux une pelle!« , l’équipe a de fortes chances de passer à côté du besoin et de livrer une solution qui ne sera pas adéquate ni efficace. Par contre, si on fait le même genre d’exercice que dans la métaphore de la pelle, on risque de tomber sur le besoin réel, ce qui laisse toute la place à l’équipe de réalisation pour trouver LA solution parfaite.

Révélez votre système au grand jour !

Banner - Introduire.png

Nous proposons actuellement notre démarche Kanban, dont l’objectif est d’appuyer une organisation dans l’implantation de Kanban. Vous pouvez relire le premier billet de la série intitulé : Des passionnés de Kanban.

Notre démarche se décline en 3 Jalons, est alignée sur les 6 Pratiques Kanban et supportée par un Roadmap de Gestion du Changement.

Cette semaine, intéressons-nous au premier jalon : INTRODUIRE

INTRODUIRE – « Révéler le système »

L’objectif de ce jalon est de rendre visible le système d’alimentation d’une équipe, l’état de l’ensemble du travail en cours et les règles et processus internes. Cette visibilité fournira l’information nécessaire à l’équipe et son écosystème (ses clients, ses parties prenantes et sa gouvernance) afin de mettre en place son processus d’amélioration continue, ce qui permettra d’optimiser la valeur générée par sa prestation de service.

Un point très important à noter: lors de ce premier jalon, pratiquement aucun changement n’est opéré sur le processus de travail, les rôles et les responsabilités des gens impliqués. Nous voulons observer le système tel qu’il est à l’aide d’indicateurs et d’observations factuelles. Ceci va fournir les informations nécessaires pour pouvoir amener les bons changements dans les prochains jalons.

Visibilité

image2017-2-17_10-4-49.png

Lorsqu’on se présente chez le médecin et qu’on lui dit :

Docteur, j’ai mal.

Il nous répond inévitablement :

Mais, où avez-vous mal exactement?

Pour pouvoir agir sur quelque chose, il faut le comprendre et pour le comprendre, il faut le voir. Il faut voir les opportunités d’amélioration, et ensuite il faut poser les bons gestes pour opérer un changement.

Le premier jalon va donc mettre en place divers éléments destinés à rendre visibles les informations nécessaires à la mise en route d’un processus d’amélioration continue.

Cible du jalon

La cible visée est la suivante :

  • Un processus visuel et connu;
  • Un système en amélioration continue;
  • Un focus sur la qualité intégrée.

Description du jalon

À l’intérieur de la démarche, un jalon est un ensemble d’outils et de techniques à mettre en place afin d’atteindre une cible. Un jalon se décline en 6 sections, soit une pour chacune des pratiques de la méthode Kanban.

Une liste d’éléments de gestion du changement est attachée à chaque section. Ces éléments doivent être pris en compte pour appuyer l’implantation de Kanban et s’adressent à 4 clientèles:

 image2017-2-17_9-52-52.png  image2017-2-17_9-53-0.png  image2017-2-17_9-52-31.png  image2017-2-17_9-52-42.png
 Équipe  Gestionnaire  Client  Partie prenante

Pour atteindre la cible du jalon, l’ensemble de ces outils et techniques ainsi que l’exécution des éléments de gestion du changement doivent avoir été complétés avec succès. L’objectif de la démarche n’est pas de décrire de façon détaillée l’implantation, mais de structurer les éléments principaux afin de laisser place à l’adaptation au contexte d’une équipe. Chez Facilité, la philosophie est ancrée dans la pragmatisme. Ce que nous conseillons est toujours en fonction du contexte dans lequel on intervient. Le rythme, la portée et la vélocité du changement sera variable d’un contexte à l’autre.

Visualiser le processus

  • Représenter visuellement le processus;
  • Définir le point d’entrée et le point de sortie du processus actuel.
GESTION DU CHANGEMENT

Équipe

Gestionnaire

Client

Partie Prenante

Communiquer les objectifs de la démarche.

X

X

X

X

Exposer les objectifs de la transparence.

X

 

 

 

Respecter et soutenir la transparence du système.

 

X

X

 X

Limiter le travail en cours (WIP)

  • Centrer l’alimentation autour d’un seul point explicite et visible;
  • Limiter le travail en cours (WIP).
GESTION DU CHANGEMENT

Équipe

Gestionnaire

Client

Partie Prenante

Expliquer pourquoi et comment le travail sera limité.

X

X

X

 

Comprendre et respecter le point unique d’alimentation.

X

 X

 X

 

Optimiser le flux de travail

  • Implanter la pratique de flux tiré;
  • Suivre le temps de cycle.
GESTION DU CHANGEMENT

Équipe

Gestionnaire

Client

Partie Prenante

Expliquer pourquoi et comment mesurer le temps de cycle.

X

X

 

 

Expliquer pourquoi et comment gérer le travail en flux tiré.

 

 

 

Expliquer comment travailler avec une équipe en flux tiré.

 

 

X

 X

Rendre les règles explicites

  • Identifier les types d’éléments de travail;
  • Identifier les catégories de service;
  • Formaliser une définition de prêt;
  • Formaliser une définition de terminé par étape du processus.
GESTION DU CHANGEMENT

Équipe

Gestionnaire

Client

Partie Prenante

Comprendre les règles du système

X

X

 X

Identifier les cadences

  • Établir la cadence d’alimentation du système;
  • Établir la cadence de synchronisation du travail de l’équipe.
GESTION DU CHANGEMENT

Équipe

Gestionnaire

Client

Partie Prenante

S’entendre sur la mise en place d’une cadence d’alimentation.

X

X

Expliquer l’objectif d’une rencontre de synchronisation.

 X

 

 

Expliquer comment exécuter une rencontre de synchronisation en Kanban.

 X

 

 

 

Améliorer en continu

  • Introduire des rétrospectives;
  • Introduire une cadence de rétrospectives.
GESTION DU CHANGEMENT

Équipe

Gestionnaire

Client

Partie Prenante

Expliquer pourquoi et comment s’améliorer en continu.

X

 

 

 

Comprendre comment appuyer une équipe en amélioration continue.

 

 X

 

 

À suivre prochainement

Je vous invite à surveiller ExcellenceAgile.com durant les prochaines semaines car nous allons dévoiler les 2 prochains jalons, soit le jalon STABILISER et le jalon PROPULSER.

Nicolas Mercier
Valéry Germain

Des passionnés de Kanban

L’équipe de Facilité possède plusieurs passions pour tout ce qui touche de près ou de loin à Agile ou Lean, et l’une de ses passions est sans contredit Kanban.

C’est propulsés par cette passion que nous avons développé notre formation « Mise en place d’une équipe Kanban » et que nous avons initié notre partenariat avec Daniel Vacanti, entre autres pour ses formations Signature sur Kanban et sur les Métriques Avancés.

Comme tout bon passionné, nos neurones sont constamment en effervescence, ce qui nous a fait plancher sur la création d’une démarche d’implantation Kanban. L’idée était de reprendre ce que l’on enseigne dans nos salles de formation, dans nos conférences et chez nos clients afin de proposer une démarche pouvant appuyer une implantation de Kanban pour ceux qui se lanceraient dans ce projet.

Nous allons donc dévoiler cette démarche ici sur ExcellenceAgile.com au cours des prochaines semaines. Suivez-nous pour en profiter!

La démarche

La démarche que l’on a créée se décline en 3 Jalons, est alignée sur les 6 Pratiques Kanban et est supportée par une Roadmap de Gestion du Changement.

jalons

3 jalons d’implantation

La démarche se décline en 3 grands jalons d’implantation:

  • INTRODUIRE – « Révéler le système »
    L’objectif de ce jalon est de rendre visible le système d’alimentation d’une équipe, l’état de l’ensemble du travail en cours et les règles et processus internes. Cette visibilité fournira l’information nécessaire à l’équipe et son écosystème (ses clients, ses parties prenantes et sa gouvernance) afin de mettre en place son processus d’amélioration continue, ce qui permettra d’optimiser la valeur générée par sa prestation de service.
  • STABILISER – « Stabiliser le système »
    L’objectif de ce jalon est d’amener l’équipe à opérer les changements nécessaires pour qu’elle puisse devenir prédictible, tant au niveau de sa capacité que sur le débit de travail qu’elle est en mesure de livrer à sa clientèle. À partir des informations révélées à l’étape Introduire et en stabilisant les facteurs générant de la variabilité, l’équipe pourra fournir des ententes de service fiables à ses clients.
  • PROPULSER – « Propulser le système »
    L’objectif de ce jalon est d’outiller l’équipe pour qu’elle soit en mesure d’optimiser son travail, ses processus et ses règles. Dans ce jalon, les conditions sont réunies afin de maximiser l’utilisation des métriques et des techniques de prédictibilité avancées.

 

 

6-pratiques

 

La démarche s’appuie sur les 6 pratiques de la méthode Kanban. Tel que défini dans le guide Essential Kanban Condensed de David J. Anderson et Andy Carmichael, les 6 pratiques représentent des activités destinées à opérer un ou plusieurs systèmes Kanban. Ces pratiques permettent de voir le travail et les politiques qui régissent le processus de travail et permettent également d’améliorer le tout de manière évolutive.

6-pratiques_2

 

roadmap

Un Roadmap de Gestion du Changement accompagne chacun des jalons. Ce roadmap oriente vers différents éléments à adresser en termes de gestion du changement lors de chacun des jalons. Les éléments composants le roadmap s’intéressent spécifiquement aux pratiques, outils et techniques composant une implantation Kanban. Le roadmap vient donc complémenter une stratégie de gestion du changement globale.

On décline les éléments sur 3 axes en fonction de la clientèle visée:

  • Clients;
  • Parties prenantes;
  • Équipe;
  • Gestionnaire.

tableau

 

À suivre prochainement

Je vous invite à surveiller ExcellenceAgile.com durant les prochaines semaines car nous allons dévoiler les 3 jalons au fur et à mesure.

Place au changement (Partie 1 de 2)

opportunityahead

En ce début d’année 2016, il est coutume de prendre des résolutions pour l’année qui commence. Quelles sont vos résolutions professionnelles pour 2016? Quels seraient les changements qui vous attendent et qui attendent votre organisation? Comment allez-vous réussir à les mettre en place?

Je suis récemment tombé sur la vidéo d’une conférence TEDx de Jason Clarke sur le changement et en cette période de renouveau et de changement, j’y ai vu quelques outils intéressants et j’ai donc décidé d’en faire le résumé.

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Scrum de Scrums

Les équipes travaillant en mode Agile sont plus que familières avec la mêlée quotidienne ou le daily Scrum. C’est le point d’inflexion entre deux journées de travail pour une équipe Scrum ou Scrumban. C’est le moment où l’on se réunit pendant 15 minutes, debout, souvent autour d’un tableau, qu’on se synchronise en équipe, qu’on soulève nos bloquants et qu’on s’engage sur un plan de match pour les 24 prochaines heures. Lire la suite

Indice du bonheur Crisp (Happiness Index)

En tant que firme de consultation on se retrouve pour la plupart éparpillé en mandat et ainsi, tisser des liens, créer de la synergie et avoir du feedback deviennent rapidement des défis respectables. Crisp est une firme de consultation suédoise basée à Stockholm. Vous pouvez aller voir leur site si vous comprenez le suédois (ou si vous trouvez que Google Translate fait du bon travail), mais je vous recommande plutôt leur blog qui est en anglais. Pour ceux qui le connaissent, Henrik Kniberg travaille pour Crisp. C’est lui qui est derrière le modèle agile chez Spotify… mais bon je m’écarte de mon sujet. Lire la suite

#NoEstimates

Récemment, le mouvement No Estimates a fait un retour dans l’actualité. Quelques personnes comme Tom Ottinger, Ron Jeffries et Tobias Mayer ont repris le hashtag #NoEstimates sur twitter. L’idée derrière le mouvement No Estimates n’est pas d’éliminer les estimés mais plutôt de considérer des alternatives dans le domaine du possible. C’est de considérer une autre manière de répondre à des questions comme: combien de temps ça prendra? ou encore : quand pourrons-nous livrer? Lire la suite