Il est plus que temps de terminer notre tour des valeurs Scrum et de comprendre comment les incarner au quotidien. La dernière, et non des moindres : Le Respect !

À le voir, comme souvent, on se dit que c’est juste du gros bon sens, mais concrètement, qu’est-ce qui va m’aider à mettre en place et améliorer une culture de Respect avec mon équipe ?

Il s’agit d’un élément clé sur le chemin d’une équipe pour atteindre un haut niveau de performance. C’est la valeur qui encourage la collaboration, la compréhension et la reconnaissance des contributions de chacun et chacune.

Alors, sans plus attendre, voici 10 bonnes pratiques pour renforcer le Respect au sein de ton équipe :

1. Ne laisse pas de côté tes parties prenantes clés !
   C’est toute l’équipe qui peut discuter avec elles, pas une poignée d’élus. Alors, ne perds pas de temps en bouche-à-oreille, reste proche de ton client pour t’assurer de travailler effectivement sur les bonnes choses au bon moment et de ne pas gaspiller son argent ! 💰
   
2. Encourage l’écoute active et la compréhension des opinions et des perspectives différentes !
   C’est de la fusion des richesses de toute l’équipe que naîtra une solution vraiment innovante. 🔍
   
3. Favorise la reconnaissance des contributions de l’ensemble des membres de l’équipe.
   Et je ne parle pas que des bons coups ici ! Pense aussi à célébrer collectivement les tentatives infructueuses et identifier leurs apprentissages. 🏆
   
4. On en a déjà parlé : établir des règles claires sur le fonctionnement interne de l’équipe va énormément t’aider à avoir une culture de Respect naturelle (oui, j’en remets une couche sur la charte d’équipe). 🤷‍♂️
   
5. Le Respect, c’est aussi permettre la responsabilisation et la prise de décision collective.
   Traite ton équipe comme les professionnel(le)s qu’ils et elles sont ! 🤝
   
6. Laisse le choix à ton client de changer d’avis, respecte son choix et accompagne-le du mieux que tu peux. Scrum te permet de réagir rapidement, utilise-le donc à ton avantage ! 🏃‍♂️
   
7. Ne laisse pas les problèmes s’entasser, traite-les activement, écoute et apporte une réponse aux problèmes de tes utilisateurs et utilisatrices. 🔨
   
8. Nettoie derrière toi !
   En tant qu’équipe, ne gardez pas des choses qui ne sont plus utilisées. Je le répète : respecte ton client ! Viens bousculer la phrase qu’on a toutes et tous entendue au moins une fois : « Ah ça ? C’est historique… » 🤡
   
9. Quand tu es dans une équipe qui fonctionne bien, il peut être tentant de faire abstraction des difficultés de ton environnement en te repliant sur toi.
   C’est facile, c’est comme succomber au côté obscur de la force, mais quelques fois (souvent ?), le bon chemin n’est pas celui de la facilité…
   Alors, n’agis pas comme une entité isolée et prend en compte l’ensemble de ton environnement ! 👁
   
10. Pour finir : garde toujours l’esprit ouvert !
    Souviens-toi quand tu étais enfant : fais preuve de curiosité et de bienveillance, et le reste suivra ! 🧒
    

Et toi ? Comment renforces-tu la culture du Respect dans ton équipe ?
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